Le rapport salarial est un rapport de domination basé sur une dépendance du travailleur au salaire. Comment s’orchestre cette domination ? Cet article vise à décortiquer la subordination salariale à l’aide de la distinction spinoziste entre puissance et pouvoir. Grâce au concept de «captation»appliqué au management et au salariat, nous dégageons trois outils de captation dans une perspective critique du contrôle managérial: captation directe à travers la surveillance, captation indirecte par les dispositifs et captation intériorisée par une manufacture du consentement.

Employees are under a domination based on their dependency to the salary. How is this domination orchestrated? This article attempts to analyse salarial subordination using the Spinozist distinction between power over (pouvoir) and potential (puissance). For Spinoza, power overis appropriation (capture) of potentiality. Drawing on the concept of capture applied to management and the workforce, we highlight three tools of capture in a critical perspective of managerial control : direct capture through surveillance, indirect capture through arrangements and internalized capture through the manufacture of consent.

Captation ; Salariat ; Domination ; Capitalisme, Spinoza.

Appropriation ; Salary ; Domination ; Capitalism ; Spinoza.